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一、大公司锻炼人吗？

对没有经验的人来说，进入大公司是最理想的选择，因为大公司一般薪资待遇、规章制度都比较健全，你去了只管拧螺丝，其他的烦心事可以少操点心。

比如，我刚毕业呆过一家 10000 人左右的公司，公司是给医院做网络推广的，总部在上海，业务遍布全国。公司内部组织上施行的是项目组制，每个主管带几个项目，每个组大概 10 号人左右，分工明确，有网站运维，有 SEM、SEO、文案、编辑等岗位。

当时我是刚毕业的新人，领导是工作近 10 年的 80 后。领导压力明显比我大很多，因为直接对业绩负责。

因为施行的项目制，所以可以批量复制自己的商业模式，这类公司很容易做得比较大。

进大公司，就是学会如何把事情做细，把流程作对，通过控制过程来获取结果。

二、小公司锻炼人吗？

还有些公司，开了 10 年，员工总数才 20 号人。比如我最近发现的一家公司，是专门给企业搞培训的，老板是阿里前高管，现在自己创业，开了 10 年，目前一年营收在 2000 万左右。

培训公司的核心竞争力就是师资和教学，因为好的师资是稀缺资源，特别是他们定位给创业人做培训，所以请的老师都很牛逼，比如刘润、陈春花这样的大咖。

如果你在这样的公司呆上几年，薪资待遇一般不会有很大的变化，当然能力也不会有很大的提升。

还有些小公司，赶上风口，比如我认识的一位老板，16 年选择做一款工具软件，借助微信的庞大用户基数和使用黏性，这几年也积累了几十万商家用户，一年营收也突破了千万。

在这家公司里，有刚毕业 3 年的人，现在已经是公司的中层。在公司干了三年后，他攒了杭州一套房子的首付，一是他肯吃苦做出了业绩，二是得到了老板的信任。

也有的人，干了 3 年，还是个专员。

每个人天赋和追求不同，有些人就只想要一份死工资，而有些人则想要的更多，同时愿意付出的也更多。

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