深圳公司买东莞社保代缴，深圳公司买东莞社保公积金代缴，劳务派遣与外包服务

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   “5 杯水，怎么分给 6 个领导?”是一个面试题目，被人在微博上曝光之后，迅速蹿红，进入热搜榜，引起了大量的讨论。

我看到之后，就在想它对应的策略，然而，并没有想到解决方案（无奈），所以我决定深入研究一下。

我公司倒水不用开飞机，但是面试时我却忘了我们有茶水间。

在这里，扎心一问：“有多少人想这个问题时，完全屏蔽了这个选项？”

其实这就是固化思维的作用，想问题时完全忘记了真实场景，自己把自己限在一个框内，然后死想问题，就是得不到答案。你说谁还没有数过杯子，不够再加的经历，就算职场上没有，聚个餐还会数饮料够不够，不够加一瓶呢。

所以，遇到问题时，记得把自己放在真实场景中，答案可能会显而易见。

直接了当告诉他，我不会让此事发生

这个回答虽略显高傲，但未必不是一个留下深刻印象的方法，只要有理有据，亦可为制胜法宝。

比如说：“其实我是不会让这样的事情发生的，因为作为项目管理人，都知道风险控制的重要性，特别是这种很容易做到，一旦缺失就会影响很大的事情，我不但会提前安排好，而且备用方案也会准备齐全，例如除了倒好的水之外，瓶装矿泉水必定也会有所储备”。

看，是不是让人感觉很舒服？而且会让人相信你是有能力解决这类问题的。

所以，知道自己的能力，并让别人清楚你的能力，也是职场的一大利器。

永远不要让一个人尴尬

这个热搜刚过去，就看到知乎上又一个问题冲上了热搜，因为是一类问题，答案也非常不错，就搬过来一起看。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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