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淮北社保外包,淮北人事代理,淮北劳务派遣公司

   日期:2022-11-09     浏览:7    评论:0    
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社保资讯:
 在缴费年限固定的情况下,缴费档次越高,退休后的养老金也就越多,咱们的养老生活也就越有保险,但是相对来说,缴费档次高了,咱们每月的缴费金额也会随之提高,比如60%的档次和300%的档次缴费,两者的缴费金额是能相差5倍的。

    如果参保人员按照60%和300%的档次缴费,退休后的养老金能相差多少呢?也是相差5倍的待遇吗?

    根据养老金的计算来说,参保人员退休后,养老金主要是分为两个部分的,一是个人账户养老金、二是基础养老金,那这里咱们就分别计算一下吧。

    首先是个人账户养老金,在缴费年限仅为15年的情况下,假设缴费档次为60%,个人账户余额大概只有5万元左右,而在60岁办理退休的情况下,个人账户养老金就为360元左右。

    如果缴费档次为300%,那么个人账户余额就是60%的5倍,再加上个人账户利息比60%的高,所以个人账户余额大概就为26万元左右,以此就可以得出:个人账户养老金大概就为1871元左右。

    其次是基础养老金,假设退休地的养老金计发基数为8000元,那么按照60%的档次缴费15年,基础养老金就为12%的养老金计发基数,具体的金额就为960元,如果缴费档次为300%,基础养老金就为30%的养老金计发基数了,具体金额就为2400元。

    最后就可以得出,按照60%的档次缴费,养老金大概为1320元左右,而按照300%的档次缴费,养老金则为4271元左右,两者的待遇相差了2951元,大概只有3.24倍左右,并没有5倍的差距。

我司介绍:
       骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,至今已有近20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国,截止目前全国已有70多家直属分公司,300多个操作区域,直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”,“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
如有疑问或需要欢迎咨询:
公司:骏伯人力资源有限公司安徽分公司
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