上海分公司社保挂靠，办理上海办事处社保，上海职工社保代缴
上海办事处因为是没有独立法人，是不可以自己办理社保登记证而自己购买的！那么下面来全面分析下上海办事处社保外包和由总公司购买的利与弊！
（一）在上海办事处，代表处是没有法人代表的，所以办不了社保登记证，员工社保一般都是在总部购买。但是，由于是在本地工作，员工一般都是当地人，在外地购买社保总会不合适，而且上海社保政策明文规定不能为上海工作的员工买异地社保,违反次规定的受重罚,严重的停业整顿.员工普遍会不愿意，对社保的满意度很差，有时还会直接影响工作状态。因为社保是跟员工的切身利益紧密相关，其它的不说，就一个医保，例如，在上海工作的员工在上海购买社保，他的医保要在上海享受，门诊享受不了，总不能跑回总部就医吧。
（二）在上海，外地户口的孩子要上学，父母要求有1年以上的社保，买上海社保护这样员工的满意度就提高。
（三）社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1、避免了因为在上海工作的员工买的是异地社保或者是不买社保而受到社保监督部门的处罚，严重的停业整顿，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及杨公祭成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（四）广州骏伯人力资源有限公司的优势
1、专业的社保代理机构，劳动事务专家在线免费咨询；
2、我们有着专业的顾问眼光，丰富的行业经验；
3、与企业及客户一体，为您以及您的企业做整体的缴纳规划
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5、规范操作，规避风险，简化手续，降低成本；
6、为您以及您的企业给出最合理的办理方案
骏伯企业实力介绍：
广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务，服务项目包含：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、供积金缴费、供积金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。
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