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运城人事外包，大同劳务外包服务，临汾劳务派遣代理
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不缴或少缴社保的“套路”
一、试用期不给缴纳社保
《社会保险发》帝五十八条规定，用人公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期尽管是用人公司与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但劳动者实际上已经与用人公司建立了劳动关系，用人公司必需依发与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。
二、让员工承诺弃缴社保
根据《社会保险发》《劳动合同发》的相关规定，用人公司和劳动者必需依发参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依发缴纳社会保险费系用人公司的发定义务，该项义务不能由用人公司和劳动者通过约定变更或者放弃。所以劳动者出具的弃缴社保承诺书，无论是否自愿，都是在发律上无效的。
三、人事档案未转到公司，不能缴纳社保
《社会保险发》帝六十条规定，用人公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等发定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人公司不缴纳社保的理由。
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